Griebel Consulting Gastro.Talent
Übergabe

Restaurantfachfrau/-mann (m/w/d)
— alles Fertige an einem Ort.

Karriereseite, Bewerbungsstrecke und Ihr Bewerberbereich. Dazu die vier Anzeigenmotive zum Herunterladen und die drei Anzeigentexte zum Kopieren.

Für Frau Glück
Hotel Gasthof zur Sonne
Stand 13.08.2026
Erreichbar bis 12.09.2026
Worum es geht

Ihre Servicestelle steht.

Im Gespräch Ende Juli ging es nicht um die Menge der Bewerbungen, sondern darum, dass im Service kurz nacheinander drei Kräfte weggefallen sind — und darum, jemanden aus der Gegend zu finden, der bleibt. Genau darauf ist alles hier ausgerichtet: die Ansprache läuft auf das Altmühltal und die Nachbarorte, und die Strecke sortiert vorher aus, wer im à la carte und im Bankett noch keine Station geführt hat.

Ausgeschrieben ist die Restaurantfachfrau/-mann (m/w/d) — in Vollzeit, Teilzeit oder als Aushilfe. Hotel- und Restaurantfachleute sind in den Texten ausdrücklich mitgenannt, damit sich beide Berufsbilder angesprochen fühlen. Dass die Suche in der Region funktioniert, wissen wir aus der ersten Zusammenarbeit: der Koch von damals ist bis heute im Haus.

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Ihre Karriereseite

Das Schaufenster für Ihr Haus. Alle offenen Stellen an einer Adresse — sie wächst mit jeder weiteren Stelle mit.

Karriereseite ansehen
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Bewerbungsstrecke

Die Seite, auf der Ihre Bewerber landen. Kurze Fragen zur Vorqualifikation, anschließend die Kontaktdaten. Danach nehmen wir persönlich Erstkontakt auf.

Strecke ansehen
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Ihr Bewerberbereich

Hier laufen alle Bewerbungen zusammen. Wie er funktioniert, steht weiter unten Schritt für Schritt.

Zum Bewerberbereich
Zusätzlich bei Google

Ihre Stelle steht auch bei Google.

Neben den Anzeigen läuft Ihre Stelle als eigener Eintrag in der Google-Jobsuche — die Stelle wird also auch von Servicekräften gefunden, die gerade selbst suchen und keine Anzeige sehen. Wer dort klickt, landet in derselben Bewerbungsstrecke und damit in Ihrem Bewerberbereich.

Die Stelle in der Google-Jobsuche
Anzeigenmotive

Vier Motive, in Ihren Hausfarben.

Alle vier im Gold Ihres Hauses, mit Ihrem Logo. Ein Klick lädt die Datei in voller Auflösung herunter.

Warum vier und nicht eines: Menschen reagieren unterschiedlich. Den einen spricht ein Gesicht an, den anderen ein Team, wieder andere schauen zuerst auf den Arbeitsplatz — und manche lesen nur den Text. Deshalb starten wir mit allen vier Richtungen und geben der den Vorrang, die bei Ihrer Zielgruppe zieht.

Motiv 1 — Servicekraft im Gastraum
Motiv 1 · PersonEin Gesicht im Gastraum, Benefits daneben. Das Motiv für den Start. Herunterladen ↓
Motiv 2 — Ihr Team auf der Treppe
Motiv 2 · TeamIhr Team auf der Treppe vor dem Sonnenschild, ohne Benefits. Herunterladen ↓
Motiv 3 — Anrichten mit der Pinzette
Motiv 3 · ArbeitsplatzAnrichten mit der Pinzette, kein Gesicht — dafür vier Benefits. Herunterladen ↓
Motiv 4 — Typografie
Motiv 4 · SchriftOhne Foto, nur Gold und Text — die ruhige Kontrollvariante. Herunterladen ↓
Anzeigentexte

Drei Texte, drei Blickwinkel.

Wir starten nicht mit einem Text, sondern mit dreien — jeder spricht einen anderen Menschen an. Nach den ersten Tagen sehen wir, welcher läuft, und geben dem den Vorrang. Der Knopf kopiert den ganzen Text in die Zwischenablage.

Text A — „Wer zählt bei dir die Stunden?"

Setzt beim wunden Punkt an: Überstunden, die niemand mitschreibt, und Trinkgeld nach Gefühl. Für alle, die das aus ihrem Haus kennen.

ÜberschriftRestaurantfachkraft (m/w/d)
ZusatzVollzeit, Teilzeit, Aushilfe
Wer zählt bei dir die Stunden?
🚩 Restaurantfachfrau/-mann (m/w/d) · Hotel Gasthof zur Sonne · 91788 Pappenheim

Am Monatsende ist nicht klar, wo die Überstunden geblieben sind. Und wie das Trinkgeld verteilt wird, erklärt dir sowieso keiner.

Bei uns läuft beides nach festen Regeln: Zeiterfassung elektronisch, Trinkgeld jeden Monat beteiligt.

Wir haben dir auch einiges zu bieten:

✔️ Monatliche Trinkgeldbeteiligung

✔️ Elektronische Zeiterfassung

✔️ Flexible Arbeitszeitpläne

✔️ Mehrmals im Jahr Ausflüge mit dem Team

✔️ und einiges mehr – das besprechen wir am besten persönlich

Ob du als ReFa, als HoFa oder im Service groß geworden bist: uns interessiert, dass du eine Station allein führen kannst.

👉 Hört sich für dich gut an? Dann drücke jetzt ganz einfach auf „Mehr dazu".

Dein Profil:

➡️ Erfahrung im à la carte und im Bankett

➡️ Du führst deine Station selbstständig

➡️ Freundlich am Gast, auch wenn alle Tische voll sind

Deine Bewerbung bleibt natürlich unter uns, Ehrensache.

Text B — „Zehn Jahre. Dreizehn Jahre."

Beginnt mit zwei Zahlen aus Ihrem eigenen Team und zählt dann auf, was Sie bieten. Für alle, die gerade mehrere Häuser vergleichen.

ÜberschriftService (m/w/d) in Pappenheim
ZusatzVollzeit, Teilzeit, Aushilfe
Zehn Jahre. Dreizehn Jahre.
🚩 Restaurantfachfrau/-mann (m/w/d) · Hotel Gasthof zur Sonne · 91788 Pappenheim

So lange sind zwei aus unserem Service hier: eine Kollegin seit zehn Jahren, unser Kellner dreizehn Jahre, bis er in den Ruhestand ging.

In einer Branche, in der man alle zwei Jahre weiterzieht, sagen diese zwei Zahlen mehr über einen Betrieb als jede Aufzählung.

Außerdem bekommst du:

✔️ Vollzeit, Teilzeit oder Aushilfe – du sagst, was passt

✔️ Monatliche Trinkgeldbeteiligung

✔️ Elektronische Zeiterfassung

✔️ Kostenfreie Verpflegung

✔️ und einiges mehr – das besprechen wir am besten persönlich

Wir sind ein familiengeführtes Haus mitten in Pappenheim, unter der Burg, mit 18 Zimmern und einer Terrasse, auf der im Sommer viel los ist.

👉 Klingt nach dir? Dann drücke jetzt ganz einfach auf „Mehr dazu".

Dein Profil:

➡️ Erfahrung im Service, gern à la carte und Bankett

➡️ Du magst den direkten Kontakt zum Gast

➡️ Wochenend- und Feiertagsdienste sind für dich nichts Neues

Deine Bewerbung bleibt natürlich unter uns, Ehrensache.

Text C — „Aus dem Altmühltal? Bleib da."

Für alle aus der Gegend: kein Wegzug, keine Stunde Fahrt. Bewusst niederschwellig gehalten.

ÜberschriftService (m/w/d) im Altmühltal
ZusatzVollzeit, Teilzeit, Aushilfe
Aus dem Altmühltal? Bleib da.
🚩 Restaurantfachfrau/-mann (m/w/d) · Hotel Gasthof zur Sonne · 91788 Pappenheim

Für einen guten Platz im Service muss man hier nicht wegziehen und auch nicht jeden Tag eine Stunde fahren.

Aus Treuchtlingen, Weißenburg, Gunzenhausen oder Eichstätt bist du schnell da. Gearbeitet wird unter der Burg Pappenheim, in einem Haus, das die Familie Glück selbst führt.

Wir haben dir auch einiges zu bieten:

✔️ Monatliche Trinkgeldbeteiligung

✔️ Elektronische Zeiterfassung

✔️ Mehrmals im Jahr Ausflüge mit dem Team

✔️ Bezahlte Weiterbildung

✔️ und einiges mehr – das besprechen wir am besten persönlich

Ob ReFa, HoFa oder im Service gelernt: wenn du aus der Gegend kommst und bleiben willst, passt das hier.

👉 Passt das für dich? Dann drücke jetzt ganz einfach auf „Mehr dazu".

Deine Bewerbung bleibt natürlich unter uns, Ehrensache.
Wie es weitergeht

So läuft es ab.

Sechs Schritte vom Start bis zum gemeinsamen Blick auf die ersten Ergebnisse.

  1. Kampagnen liveIhre Stelle läuft nicht auf einem Kanal, sondern auf mehreren gleichzeitig: als Anzeige bei Facebook und Instagram und als eigener Eintrag in der Google-Jobsuche. Jede Plattform prüft vorher — bei Facebook und Instagram dauert die Freigabe erfahrungsgemäß 5 bis 12 Stunden, bei Google bis zu 24 Stunden. In Einzelfällen etwas länger.
  2. Der Algorithmus lerntIn den ersten Tagen sammelt er Daten und lernt, wer am besten auf die Anzeige reagiert. Danach steigen Qualität und Anzahl der Bewerbungen spürbar.
  3. Erste BewerbungenErfahrungsgemäß innerhalb von 7 bis 10 Tagen — manchmal schneller, manchmal später. Beides ist normal und sagt nichts über die Qualität der Kampagne.
  4. Vorqualifizierung durch unsJede eingehende Bewerbung wird von mir vorqualifiziert. Bis ein Bewerber dabei ist, der Ihren Ansprüchen entspricht und den ich weiterleite, kann es noch etwas dauern. Sie sehen dabei jederzeit alles: jeden Bewerbungseingang und auch die Personen, die wir abgewiesen haben, stehen in Ihrem Bewerberbereich.
  5. Bewerber sofort anrufenwichtig Nach meiner Benachrichtigung den Bewerber so schnell wie möglich anrufen, am besten sofort. Die Personen bewerben sich nicht nur bei Ihnen.
  6. Regelmäßiger AustauschWir bleiben im Gespräch und sehen uns die Ergebnisse gemeinsam an. Zu Beginn qualifizieren wir bewusst offener, um ein realistisches Bild vom Markt zu bekommen — danach schärfen wir anhand der Daten nach, damit die Qualität der Bewerbungen weiter steigt.
Ihr Bewerberbereich

Alle Bewerbungen an einem Ort.

Ihr Zugang läuft über unser Kundenportal. Dort sehen Sie jede Bewerbung mit den Antworten aus der Strecke, den Stand der Bearbeitung und die Kontaktdaten — ohne Suchen im Postfach. Im Video zeige ich Ihnen den Bereich einmal komplett.

Anmeldeseite des Kundenportals mit E-Mail und Passwort
1 · Einmal anmelden Die Einladung kommt von noreply@lead-table.com — falls sie nicht im Postfach liegt, bitte im Spam-Ordner nachsehen. Beim ersten Login legen Sie unter portal.griebel-consulting.de ein Passwort fest. Danach genügt die E-Mail-Adresse.
2 · Bewerbungen lesen und bewegen So sieht die Übersicht aus — schematisch, echte Bewerberdaten stehen aus Datenschutzgründen nicht auf dieser Seite. Jede Zeile ist eine Bewerbung mit ihrem Status. Sie klicken sie an, sehen die Antworten aus der Strecke und ziehen sie weiter, sobald Sie telefoniert haben.
  1. Benachrichtigung kommt per MailBei jeder neuen Bewerbung. In der Mail steht auch der direkte Link in den Bewerberbereich — Sie müssen sich die Adresse nicht merken.
  2. Anrufen, dann Status setzenwichtig Erst telefonieren, dann den Status ändern. So sehen wir beide jederzeit, wo jeder Bewerber steht, und niemand wird doppelt angerufen.
  3. Fragen? Einfach meldenWenn etwas klemmt — Login, Ansicht, ein Bewerber, der falsch einsortiert ist — rufen Sie an oder schreiben Sie kurz. Das ist in zwei Minuten geklärt.
Zum Bewerberbereich Anleitung in groß ansehen ▸

Etwas soll anders?

Bilder, Texte und Vorgaben sind nach den besten Ergebnissen der letzten Tage, Monate und Jahre gestaltet. Wenn Ihnen etwas wirklich überhaupt nicht zusagt, teilen Sie uns das natürlich gerne mit — dringende Änderungswünsche setzen wir um.

Ansonsten bitten wir um Verständnis, dass wir nach bestem Wissen und nach dem handeln, was messbar funktioniert. Das ist von außen nicht immer nachvollziehbar: Der Facebook- und Instagram-Algorithmus bevorzugt zum Beispiel bestimmte Bildsprachen und Textlängen, die auf den ersten Blick ungewohnt wirken — und genau die bringen die Bewerbungen.